People data
Employees, champs, org, managers, lifecycle, contrats et documents.
API
Integrateur HiBob API pour employees, lifecycle, onboarding, paie et reporting RH
HiBob porte des donnees people qui doivent rester synchronisees avec paie, finance, IAM, IT et BI. Dawap connecte HiBob API pour exploiter employees, lifecycle, documents, champs, organisations, onboarding, offboarding, paie, integrations et reporting RH.
Premier lot
Cadrer le premier flux HiBob avant de développer le connecteur.
On qualifie la source de vérité, les objets, les droits, les volumes, les erreurs et la reprise attendue. Vous obtenez un premier lot décidable, proportionné au risque métier et au run réel.
Entrée : diagnostic du flux
Sortie : périmètre et architecture
Suite : build, reprise ou run
À l’issue du cadrage
- Cartographie source, cible, objets, identifiants et responsabilités.
- Vérification des accès, scopes, webhooks, quotas et contraintes fournisseur.
- Choix du pattern : connecteur direct, middleware, file, batch ou API métier.
- Critères de recette, logs, alertes, reprise et documentation attendue.
Reponse courte
HiBob propose une Public HR API pour construire des integrations RH autour des donnees employees.
Dawap integre HiBob API pour connecter HRIS, paie, IAM, finance, onboarding, offboarding, BI et workflows internes.
- Synchroniser employees, champs, lifecycle et organisations.
- Relier HiBob a paie, IAM, finance, IT et BI.
- Gouverner donnees sensibles, acces, logs et reprises.
API
objets métier, endpoints, webhooks et limites fournisseurs cadrés dès le départ
SI
connexion à vos outils internes, CRM, ERP, datawarehouse ou back-office
Run
logs, reprises, alertes, quotas et supervision pensés pour la production
Sécurité
droits, secrets, scopes, données sensibles et conformité intégrés au flux
Intégration HiBob API
HiBob doit sécuriser le cycle collaborateur de bout en bout
Les intégrations RH, paie et recrutement touchent candidats, collaborateurs, contrats, absences, salaires, onboarding, offboarding, droits et données sensibles. Le flux doit rester exact et prudent.
Onboarding/offboarding
Arrivees, mobilites, departs, IAM, IT, paie et notifications.
Donnees sensibles
Scopes, droits, logs, masquage, RGPD, audit et runbooks.
Cas d’usage
Ce que l’on peut construire avec HiBob
On priorise les moments où l’erreur coûte cher : embauche, changement de statut, paie, départ, provisioning, reporting RH ou synchronisation candidat.
Synchroniser employees, org et champs RH
Relier collaborateurs, managers, équipes, contrats, documents et champs personnalisés à IAM, BI ou paie.
Une donnée people plus fiable.Déclencher onboarding, mobilité et offboarding
Transformer changements HiBob en tâches IT, accès, notifications, documents ou workflows internes.
Moins de ruptures RH/IT.Alimenter paie, coûts et reporting RH
Synchroniser centres de coût, dates, statuts, périodes et indicateurs vers finance ou datawarehouse.
Un reporting RH/finance plus propre.Livrables
Ce que Dawap met en place sur HiBob
Dawap livre une intégration exploitable : cadrage, connecteur, middleware, contrôles, documentation et conditions de run.
- Audit HiBob : employees, fields, org, lifecycle, documents, onboarding, offboarding, paie, droits et scopes.
- Mapping vers paie, IAM, finance, BI ou outils internes avec règles de champs, statuts et dates d’effet.
- Connecteur API avec scopes, logs, retries, contrôles de cohérence, alertes et reprise.
- Contrôles sur données sensibles, managers absents, centres de coût, documents, départs et doublons.
Méthode
Faire de HiBob la source people qui déclenche les bons workflows
Nous cadrons les champs qui font foi, les dates d’effet, les owners et les systèmes consommateurs. L’intégration HiBob doit rendre le cycle collaborateur exploitable par RH, IT, finance et BI sans surexposer la donnée people.
Résultats attendus
- People data mieux synchronisée.
- Onboarding/offboarding plus fiables.
- Paie, finance et BI mieux alimentées.
- Données sensibles mieux gouvernées.
Connexions complémentaires
Relier les autres outils de votre SI
Ces prestations couvrent les connexions avec les outils qui interviennent en amont ou en aval de vos flux.
Des clients témoignent de leurs projets avec Dawap.
Bruno Pichot
« Nous disposons aujourd’hui d’une application robuste, performante et parfaitement intégrée. »
Mathilde Bordeaux
« Là où j’utilisais auparavant des intégrations fragiles via Zapier, ils ont mis en place de vraies intégrations directes en API, beaucoup plus fiables et performantes. »
Loic O
« Aujourd’hui, tous nos flux produits, stocks et prix sont synchronisés automatiquement : plus besoin de ressaisir les données manuellement. »
Technologies et partenaires
Nous concevons des plateformes digitales robustes à partir de technologies éprouvées. Applications métier, marketplaces, middleware et APIs sont sélectionnés pour leur fiabilité, leur performance et leur intégration dans des environnements complexes.
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Docker
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Symfony
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Mysql
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Postman
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Swagger
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Redis
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Memcached
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Algolia
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Arch Linux
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Ubuntu
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Drupal
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Magento
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Prestashop
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Shopify
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Docker
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Symfony
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Mysql
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Postman
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Swagger
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Redis
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Memcached
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Algolia
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Arch Linux
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Ubuntu
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Drupal
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Magento
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Prestashop
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Shopify
Pour Branchassist, passer du SSO historique à Keycloak ne devait pas transférer aveuglément les autorisations. Dawap a séparé la connexion externe des droits internes : échange du code, contrôle de l’utilisateur actif, rôles Symfony, accès par ressource, révocation des jetons et trace des connexions. Une migration IAM ancrée dans l’application métier.
Pour Art’Sacs, activité reprise depuis par France Appro, Dawap a relié Aster et PrestaShop afin de transformer le catalogue fournisseur, synchroniser les quantités, enrichir les fiches et préparer les commandes dropshipping. Les tâches, états et erreurs donnent aux équipes un flux pilotable plutôt qu’une synchronisation opaque.
Entre le 22 mai et le 5 août 2026, Dawap construit la première fondation de son CMS : arbre de 83 nœuds, 249 versions françaises, anglaises et espagnoles, SEO localisé, API transactionnelle et back-office protégé. Chaque contenu conserve une identité stable tandis que son chemin et ses décisions de publication s’adaptent à la langue.
Le couple SSO, provisioning et SCIM tient quand la source de vérité est nette, que les rôles se propagent sans dette et que la révocation reste prouvable. La synthèse rappelle le vrai arbitrage : protéger le joiner mover leaver, garder le support lisible et éviter qu’un login valide masque un accès faux, même en audit sûr.
Relier RH, paie et comptabilité demande de préserver la période, l’identité et les droits de chaque échange. Ce guide distingue le calcul du logiciel de paie des transferts assurés par le middleware. Variables tardives et régularisations exigent une validation ciblée, sans présumer une API commune à tous les produits Sage.
FAQ
Contacter un expert API
Questions fréquentes sur l’intégration HiBob API
Questions fréquentes sur HiBob API, cadrage, connecteur, sécurité, webhooks, quotas et run.
Ce qu’on clarifie dès le premier échange
- Les systèmes source et cible à connecter.
- Les flux à sécuriser, leurs volumes et leurs incidents actuels.
- Le bon mode de mission : cadrage, forfait, lots agiles, reprise, hébergement ou run.
La question à poser avant de coder
Si un flux critique décroche demain matin, qui le voit, qui décide, qui corrige et comment prouve-t-on que la reprise n’a pas créé un nouvel incident ?
Oui, si les interfaces disponibles couvrent le périmètre retenu. On cadre les salariés, contrats, absences, centres de coût et dates d’effet, puis on contrôle rejets et reprises avant le passage en production.
Oui, depuis employees, managers, équipes, statuts et événements de lifecycle.
On les inventorie, documente leur source de vérité et les mappe vers les systèmes consommateurs.
Oui, avec contrôles sur statuts, dates d’effet, centres de coût et données sensibles.
Employees/lifecycle vers IAM ou reporting RH/finance sur un périmètre limité.
On parle concret
HiBob doit piloter vos flux RH, IT et finance ?
Dawap peut integrer HiBob API avec vos outils RH, paie, IAM, BI et operations internes.
