Candidats et applications
Candidats, candidatures, statuts, sources, tags, consentements et pièces.
API
Intégrateur Greenhouse API pour jobs, candidats, applications, entretiens et webhooks recrutement
Greenhouse structure le recrutement, mais les données doivent circuler vers RH, onboarding, BI, job boards ou outils internes. Dawap connecte Greenhouse API pour synchroniser jobs, candidates, applications, interviews, scorecards, webhooks, onboarding et reporting.
Réponse courte
Greenhouse API permet de connecter jobs, candidats, applications, entretiens, scorecards et webhooks.
Dawap intègre Greenhouse API pour automatiser recrutement, job boards, onboarding, reporting RH, synchronisation ATS et gouvernance des données candidat.
- Synchroniser jobs, candidates, applications et interviews.
- Relier ATS, job boards, RHIS, onboarding et BI.
- Traiter données sensibles, droits, webhooks et audit.
API
objets métier, endpoints, webhooks et limites fournisseurs cadrés dès le départ
SI
connexion à vos outils internes, CRM, ERP, datawarehouse ou back-office
Run
logs, reprises, alertes, quotas et supervision pensés pour la production
Sécurité
droits, secrets, scopes, données sensibles et conformité intégrés au flux
Intégration Greenhouse API
Greenhouse doit sécuriser le cycle collaborateur de bout en bout
Les intégrations RH, paie et recrutement touchent candidats, collaborateurs, contrats, absences, salaires, onboarding, offboarding, droits et données sensibles. Le flux doit rester exact et prudent.
Entretiens
Interviews, scorecards, feedbacks, panels, étapes et synchronisation calendrier.
Reporting recrutement
Funnels, délais, sources, qualité, BI, exports et tableaux de bord RH.
Cas d’usage
Ce que l’on peut construire avec Greenhouse
On priorise les moments où l’erreur coûte cher : embauche, changement de statut, paie, départ, provisioning, reporting RH ou synchronisation candidat.
Synchroniser jobs, candidats et applications
Relier Greenhouse à job boards, site carrière, RHIS, onboarding ou BI avec statuts et sources maîtrisés.
Moins de données candidat éclatées.Exploiter entretiens, scorecards et feedbacks
Centraliser panels, avis, scorecards, étapes et décisions pour reporting RH ou processus interne.
Une meilleure visibilité recrutement.Déclencher le passage candidat vers collaborateur
Transformer une embauche en dossier RH, accès IT, documents ou workflow de validation.
Un handoff recrutement/RH plus fluide.Livrables
Ce que Dawap met en place sur Greenhouse
Dawap livre une intégration exploitable : cadrage, connecteur, middleware, contrôles, documentation et conditions de run.
- Audit Greenhouse : jobs, candidates, applications, interviews, scorecards, webhooks, sources et permissions.
- Mapping vers RHIS, onboarding, job boards, BI ou outils internes avec règles de statut et consentement.
- Connecteur API/webhook avec idempotence, logs, retries, dédoublonnage et reprise.
- Contrôles sur données sensibles, fichiers, sources, étapes, offres, candidats doublons et erreurs webhook.
- Documentation recrutement/RH avec dictionnaire des statuts et runbook.
Méthode
Relier Greenhouse au cycle candidat sans perdre la donnée sensible
Nous cadrons les statuts, sources, consentements, pièces et moments de bascule vers le RHIS. L’intégration Greenhouse doit fluidifier le recrutement sans exposer inutilement les données candidat.
Résultats attendus
- Candidats et applications mieux synchronisés.
- Entretiens et scorecards mieux exploités.
- Onboarding déclenché plus proprement.
- Reporting recrutement plus fiable.
Maillage API
Poursuivre dans le bon univers API
Ces liens permettent de repartir vers la page principale ou vers les univers proches quand le besoin dépasse le seul connecteur.
Des projets jugés sur la capacité à rendre les flux exploitables.
Cadrage clair
On nomme les objets, les responsabilités et le premier flux qui réduit vraiment le risque.
Développement robuste
On construit des connecteurs maintenables, testables et compréhensibles par les équipes.
Run maîtrisé
On garde de la visibilité après la mise en production : logs, alertes, reprises et suivi.
Technologies et partenaires
Nous concevons des plateformes digitales robustes à partir de technologies éprouvées. Applications métier, marketplaces, middleware et APIs sont sélectionnés pour leur fiabilité, leur performance et leur intégration dans des environnements complexes.
-
Docker
-
Symfony
-
Mysql
-
Postman
-
Swagger
-
Redis
-
Memcached
-
Algolia
-
Arch Linux
-
Ubuntu
-
Drupal
-
Magento
-
Prestashop
-
Shopify
-
Docker
-
Symfony
-
Mysql
-
Postman
-
Swagger
-
Redis
-
Memcached
-
Algolia
-
Arch Linux
-
Ubuntu
-
Drupal
-
Magento
-
Prestashop
-
Shopify
Dans un environnement assurance, la migration d’un SSO maison vers Keycloak devait sécuriser les accès sans casser les parcours métier. Dawap a cadré identités, rôles, applications et reprise pour centraliser l’authentification, réduire les zones floues et préserver les usages sensibles en production.
Le couple SSO, provisioning et SCIM tient quand la source de vérité est nette, que les rôles se propagent sans dette et que la révocation reste prouvable. La synthèse rappelle le vrai arbitrage: protéger le joiner mover leaver, garder le support lisible et éviter qu’un login valide masque un accès faux, même en audit sûr.
Dans un projet Sage RH/paie, le problème n'est pas l'appel API isolé mais la tenue du contrat sur les changements de statut, les régularisations, les absences et les écritures. Quand la clé de rapprochement flanche, le support ne peut expliquer ce qui a été publié, rejeté ou rejoué. Le support garde un historique sain.
Audit trail API garde la preuve utile quand le support, la conformité et le run doivent reconstituer une action sans fouiller tout le système. La trace doit montrer qui a fait quoi, quand, sur quel endpoint et avec quel contexte, puis rester exploitable après incident. Il reste utile quand un incident tombe après coup.
FAQ
Contacter un expert API
Questions fréquentes sur l’intégration Greenhouse API
Questions fréquentes sur Greenhouse API, cadrage, connecteur, sécurité, webhooks, quotas et run.
Ce qu’on clarifie dès le premier échange
- Les systèmes source et cible à connecter.
- Les flux à sécuriser, leurs volumes et leurs incidents actuels.
- Le bon mode de mission : cadrage, forfait, lots agiles, reprise, hébergement ou run.
La question à poser avant de coder
Si un flux critique décroche demain matin, qui le voit, qui décide, qui corrige et comment prouve-t-on que la reprise n’a pas créé un nouvel incident ?
Oui, en mappant jobs, candidats, applications, statuts, offres et données d’embauche.
On limite les champs, trace les accès, respecte les consentements et documente les reprises.
Oui, à partir d’un statut d’embauche qualifié, avec contrôles sur doublons et pièces.
Synchronisation candidat embauché vers RHIS/onboarding ou reporting funnel recrutement.
On parle concret
Greenhouse doit être connecté à votre écosystème RH ?
Dawap peut intégrer Greenhouse API à vos job boards, RHIS, BI, onboarding et outils internes.