Jobs et publication
Offres, descriptions, sites carrière, job boards, statuts et règles de diffusion.
API
Intégrateur SmartRecruiters API pour jobs, candidats, applications et workflows recrutement
SmartRecruiters doit souvent se connecter à des job boards, RHIS, onboarding, BI ou outils internes. Dawap intègre SmartRecruiters API pour synchroniser jobs, candidates, applications, hiring process, statuts, événements, webhooks et reporting recrutement.
Réponse courte
SmartRecruiters API permet de connecter jobs, candidats, applications, hiring process et webhooks.
Dawap intègre SmartRecruiters API pour automatiser publication, synchronisation ATS, reporting recrutement, onboarding et gouvernance des données RH.
- Synchroniser offres, candidats, statuts et applications.
- Relier ATS à job boards, RHIS, onboarding et BI.
- Sécuriser données candidat, webhooks, audit et reprises.
API
objets métier, endpoints, webhooks et limites fournisseurs cadrés dès le départ
SI
connexion à vos outils internes, CRM, ERP, datawarehouse ou back-office
Run
logs, reprises, alertes, quotas et supervision pensés pour la production
Sécurité
droits, secrets, scopes, données sensibles et conformité intégrés au flux
Intégration SmartRecruiters API
SmartRecruiters doit sécuriser le cycle collaborateur de bout en bout
Les intégrations RH, paie et recrutement touchent candidats, collaborateurs, contrats, absences, salaires, onboarding, offboarding, droits et données sensibles. Le flux doit rester exact et prudent.
Candidates
Candidats, applications, étapes, sources, fichiers, consentements et enrichissement.
Hiring analytics
Funnel, délais, sources, qualité, exports, BI et reporting recrutement.
Cas d’usage
Ce que l’on peut construire avec SmartRecruiters
On priorise les moments où l’erreur coûte cher : embauche, changement de statut, paie, départ, provisioning, reporting RH ou synchronisation candidat.
Synchroniser jobs et job boards
Connecter offres, descriptions, localisations, statuts et sites carrière avec les canaux de diffusion.
Des offres mieux gouvernées.Centraliser candidats, applications et étapes
Rapprocher applications, sources, fichiers, statuts et hiring process avec RHIS ou BI.
Un suivi candidat plus propre.Passer de recrutement à onboarding
Déclencher création collaborateur, documents, accès ou workflows internes après embauche.
Moins de rupture entre ATS et RHIS.Livrables
Ce que Dawap met en place sur SmartRecruiters
Dawap livre une intégration exploitable : cadrage, connecteur, middleware, contrôles, documentation et conditions de run.
- Audit SmartRecruiters : jobs, candidates, applications, hiring process, webhooks, job boards et permissions.
- Mapping vers RHIS, onboarding, BI, job boards ou outils internes avec règles de statut et source.
- Connecteur API/webhook avec logs, retries, idempotence, déduplication et reprise.
- Contrôles sur données candidat, documents, étapes, offres, consentements, erreurs et owners.
- Documentation recrutement avec dictionnaire des statuts et runbook de synchronisation.
Méthode
Faire de SmartRecruiters une source RH connectée, pas un ATS isolé
Nous cadrons les offres, étapes, sources et moments de bascule vers le RHIS. L’intégration SmartRecruiters doit améliorer la continuité du recrutement jusqu’à l’onboarding.
Résultats attendus
- Jobs et candidatures mieux synchronisés.
- Handoff onboarding plus fiable.
- Reporting recrutement plus exploitable.
- Données candidat mieux protégées.
Maillage API
Poursuivre dans le bon univers API
Ces liens permettent de repartir vers la page principale ou vers les univers proches quand le besoin dépasse le seul connecteur.
Des projets jugés sur la capacité à rendre les flux exploitables.
Cadrage clair
On nomme les objets, les responsabilités et le premier flux qui réduit vraiment le risque.
Développement robuste
On construit des connecteurs maintenables, testables et compréhensibles par les équipes.
Run maîtrisé
On garde de la visibilité après la mise en production : logs, alertes, reprises et suivi.
Technologies et partenaires
Nous concevons des plateformes digitales robustes à partir de technologies éprouvées. Applications métier, marketplaces, middleware et APIs sont sélectionnés pour leur fiabilité, leur performance et leur intégration dans des environnements complexes.
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Docker
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Symfony
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Mysql
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Postman
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Swagger
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Redis
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Memcached
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Algolia
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Arch Linux
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Ubuntu
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Drupal
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Magento
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Prestashop
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Shopify
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Docker
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Symfony
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Mysql
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Postman
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Swagger
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Redis
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Memcached
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Algolia
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Arch Linux
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Ubuntu
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Drupal
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Magento
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Prestashop
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Shopify
Dans un environnement assurance, la migration d’un SSO maison vers Keycloak devait sécuriser les accès sans casser les parcours métier. Dawap a cadré identités, rôles, applications et reprise pour centraliser l’authentification, réduire les zones floues et préserver les usages sensibles en production.
Le couple SSO, provisioning et SCIM tient quand la source de vérité est nette, que les rôles se propagent sans dette et que la révocation reste prouvable. La synthèse rappelle le vrai arbitrage: protéger le joiner mover leaver, garder le support lisible et éviter qu’un login valide masque un accès faux, même en audit sûr.
Dans un projet Sage RH/paie, le problème n'est pas l'appel API isolé mais la tenue du contrat sur les changements de statut, les régularisations, les absences et les écritures. Quand la clé de rapprochement flanche, le support ne peut expliquer ce qui a été publié, rejeté ou rejoué. Le support garde un historique sain.
Audit trail API garde la preuve utile quand le support, la conformité et le run doivent reconstituer une action sans fouiller tout le système. La trace doit montrer qui a fait quoi, quand, sur quel endpoint et avec quel contexte, puis rester exploitable après incident. Il reste utile quand un incident tombe après coup.
FAQ
Contacter un expert API
Questions fréquentes sur l’intégration SmartRecruiters API
Questions fréquentes sur SmartRecruiters API, cadrage, connecteur, sécurité, webhooks, quotas et run.
Ce qu’on clarifie dès le premier échange
- Les systèmes source et cible à connecter.
- Les flux à sécuriser, leurs volumes et leurs incidents actuels.
- Le bon mode de mission : cadrage, forfait, lots agiles, reprise, hébergement ou run.
La question à poser avant de coder
Si un flux critique décroche demain matin, qui le voit, qui décide, qui corrige et comment prouve-t-on que la reprise n’a pas créé un nouvel incident ?
Oui, via candidats embauchés, applications, statuts, documents et règles de mapping.
On cadre offres, statuts, canaux, champs obligatoires et règles de diffusion.
Oui, en historisant sources, étapes, délais, conversions et statuts.
Jobs/applications vers reporting ou candidats embauchés vers onboarding.
On parle concret
SmartRecruiters doit s’intégrer à votre SI RH ?
Dawap peut connecter SmartRecruiters API à vos job boards, onboarding, RHIS, BI et outils internes.